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Selección de Talento


Buscamos candidatos idóneos en términos confidenciales y estrictos con técnicas especializadas que garantizan la selección del personal adecuado para integrarse en la organización del cliente.


En nuestros procesos garantizamos la confidencialidad de la información.

  • Técnicas especializadas de evaluación por competencias que garantizan selección del personal adecuado para integrarse en la organización del cliente.
  • Experiencia en puestos ejecutivos, de gestión media, supervisión, técnicos especializados.
  • Contamos con una base de datos robusta de ejecutivos, ingenieros, financieros, recursos humanos, supervisores, perfiles técnicos especializados, personal de planta, de México, EE.UU., Canadá, Argentina, Venezuela y Colombia.

Trabajamos con la industria automotriz y su cluster (estampados, forja, inyección de plástico, arneses, electrónica), con la industria textil, empresas comerciales, electrónicos, servicios etc.


Nuestro criterio de selección se basa en:

  • Cultura individual vs. cultura organizacional.
  • Análisis de los valores individuales y profesionales.
  • Metas profesionales que se adaptarán al perfil de puesto.
  • Logros personales y profesionales del Candidato.
  • Estabilidad laboral y personal en trabajos anteriores.
  • Comparación de Aptitud y Competencias que la compañía necesita.
  • Habilidadestécnicas particulares.

Evaluaciones que aplicamos:

  • Elaboración de Entrevistas profundas y por competencias para captar la adaptabilidad cultural y profesional de candidatos viables para la empresa.
  • Tests de Personalidad, Proyectivos, Inteligencia T, Valores Profesionales, Ventas, Liderazgo, Autoconocimiento Proyectivo, Estilo de Trabajo, Tipo de Temperamento (herencia y características no situacionales), Manejo y Secretariales.
  • Diseño de centros de evaluación de ejecutivos para evaluar sus competencias con pruebas específicas de la posición que buscan.
  • Evaluación de seguimiento post contratación.